第196章 灵云出招

耀辉脸上却有明显的焦躁：“现在留在腾云的都是骨干、认可腾云的人，如果都走了，要多久才能培养出来？”

  灵云主要挖研发，对他来说是致命的，有切肤之痛。

  而且在他看来，腾云的基础就是研发，这是动摇根基的大事！

  党海波是HRD，对人才培养负有重责，也同意这看法：

  “咱们骨干层很脆弱，如果散了，梯队就断档，伤筋动骨至少一年。”

  魏一鸣听出来了，江耀辉、王霁、党海波都持谨慎态度。

  立刻答复：

  “行，按你们的来。”

  “让研发签竞业协议！”

  “所有骨干全部签！”

  “我还要拜访客户，先下了。”

  他决策果断，压根没放在心上。

  王霁最关心超融合团队的稳定性，悄悄问胡嘉怡：“怡姐，年后咱们的研发氛围咋样？有人想跳槽么？”

  “渊哥、源哥、婧姐都在被灵云挖，给翻倍价，不过……”

  胡嘉怡大眼睛闪闪发亮。

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  俏脸上自信溢出：

  “他们都跟我说了，不会走的。”

  她业务能力强、性格还好，在团队既有威信，又有十足的亲和力。

  能让下属对她透露这些事、当面表忠心，难怪自信满满。

  王霁心有余悸：“灵云真狠啊，说翻倍就翻倍！”

  当初自己被江宁银行、夏云高价挖，也是犹豫过的，能扛住这种诱惑真心不容易，不能让兄弟们白白吃亏……

  还在思索，胡嘉怡忽然笑嘻嘻问：

  “老大，你咋不问我走不走？”

  “他们年前就开始找我……”

  “这两天开到这个数了哦！”

  右手张开，五指修长晃了晃。

  随即左手也伸出来，摊开五指。

  10万！

  她现在是2万7。

  几乎是翻倍再翻倍！

  比王霁的工资高得多！

  这个数，甚至比许多上市公司的高管还要高！

  除了大厂和某些AI算法岗，能开出这种价位的企业寥寥无几。

  岳应时果然准备了惊喜，他对腾云的战斗力了如指掌……

  知道腾云最能打的是超融合，团队里除了王霁，最能打的是胡嘉怡，是他第一心腹爱将，一动手就要釜底抽薪！

  就算王霁能力再强，也不可能独自盘活超融合、单挑灵云。

  这招够狠。

  也够准！

  好在……

  胡嘉怡调皮的表情，让王霁很踏实。

  嘴角一扬：“你才不会走。”

  胡嘉怡大眼睛笑成两道弯月，得意地捋捋刘海：“我也很疼啊，这么多钱呢，你好歹表示一下紧张嘛～”

  王霁点点头：“那当然！我也在想，不能让大伙为爱发电。”

  胡嘉怡怪笑：“哟，你也知道啊！”

  王霁：“……”

  昂？

  我知道啥？

  HR部门的动作很快，研发、销售骨干立刻安排了竞业协议。

  员工的抵触来得更快，办公室、电梯间随处都能听到议论。

  顾念夕悄悄告诉王霁：“老板做法太生硬了，很多人都在被挖，这招是要断他们后路，脉脉上很多负面评论。”

  王霁打开了脉脉……

  负面评论果然很多。

  不是多，是炸锅了。